长三角地区是我国经济最发达的地区之一，也是人才最为集中的地区之一。随着长三角一体化发展战略的深入实施，区域内的人才流动和合作需求日益增多，对人力资源服务的需求也越来越迫切。
近年来，长三角地区人力资源服务行业发展迅速，涌现了一批优秀的企业，但同时也存在着一些问题，如服务质量参差不齐、行业规范不统信息共享不充分等。为了解决这些问题，促进长三角地区人力资源服务行业的健康发展，长三角人力资源服务联盟应运而生。
联盟的宗旨是：以服务长三角区域经济发展为目标，以促进长三角地区人力资源服务业健康发展为己任，为联盟成员提供信息交流、资源共享、业务合作、政策研究等服务，共同推动长三角地区人力资源服务行业的规范化、专业化和现代化发展。
联盟的组织架构由理事会、秘书处和会员大会组成。理事会是联盟的决策机构，由联盟会员单位的代表组成。秘书处是联盟的执行机构，负责联盟日常事务的管理。会员大会是联盟的全体成员大会，每年召开一次。
联盟的重点工作包括：
建立人力资源服务行业信息共享平台，实现信息共享和资源对接；
开展行业规范研究，制定行业标准和规范；
开展行业培训，提高从业人员的素质；
开展行业交流与合作，促进联盟成员之间的合作；
开展行业政策研究，为政府部门提供决策参考；
举办行业研讨会、展览会等活动，促进行业的发展。
联盟的成立，对长三角地区人力资源服务行业具有重要意义。联盟将为长三角地区的人力资源服务企业提供一个交流合作的平台，促进企业之间的资源共享和业务合作，推动行业规范化、专业化和现代化发展。同时，联盟还将为政府部门提供决策参考，促进政府部门对人力资源服务行业的了解和支持，为长三角地区经济的发展提供强有力的人才支撑。
联盟的成立，是长三角地区人力资源服务行业发展史上的一个重要里程碑。联盟将充分发挥平台作用，为长三角地区的人力资源服务企业提供服务，促进长三角地区的人力资源服务行业健康发展，为长三角地区经济发展提供强有力的人才支撑。
